在两会召开之际，国家政协委员提出建立国家翻译人才库的建议。在世界多元化、信息海量化的今天，翻译的作用更为突出，文化走出去所需要的国际化人才首推翻译人才。但目前与国家文化发展大局下翻译的重要作用相对应的，则是我国翻译人才、特别是高层次中译外人才的极度短缺，这已成为制约中外交流、特别是中国文化走出去的一个瓶颈。

目前国内翻译人才短缺一个很重要的原因是国内目前翻译人才资源分散，并且未能得到很好的整合与开发。并对该情况提出以下几点建议：整合翻译人才队伍，提供真实、权威的翻译人才信息，提供第三方查询认证，为国家重大对外项目、国际交流与合作、国际贸易等提供高质量的翻译人才支持；团结一批海外华人翻译和汉学家，拓展中华文化走向世界的渠道和范围；规范和完善翻译人才评价体系，统一翻译人才评价标准；为国家相关职能部门提供翻译人才队伍动态、供需等基础信息；适时开展面向社会的商业化人才供需对接和人才政策咨询服务。

针对该提案为我们翻译公司也有一很好的借鉴。当今社会科技的竞争、经济的竞争，归根结底是人才的竞争。充分整合人才能体现翻译公司的自身实力，然后严把翻译公司质量关，结果正确合理的翻译流程，让我们的服务更加有优越，从而让企业立足于不败之地。